Somit gibt es eine theoretische Grundlage für die Vorstellung, dass eine Vereinbarung über Begriffe in einer E-Mail, ob formell erklärt oder nicht, eine rechtsverbindliche Vereinbarung darstellen könnte, und diese theoretische Grundlage ist in der realen Welt durch das Gesetz entstanden. Sarah Ozanne, Arbeitspartnerin bei der Anwaltskanzlei CMS, sagt: Allgemeine Vertragsgrundsätze gelten für Arbeitsverträge wie bei anderen Verträgen. Eine einfache Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Verwendung eines einfachen Haftungsausschlusses in jeder gesendeten E-Mail, der auf eine potenzielle oder wahrgenommene Transaktion verweist. Ein Typ ist ein Haftungsausschluss, der oben in jeder E-Mail platziert wird, wie z. B.: oder am Ende einer E-Mail in einer erzählerischeren Form: In Forcelli v. Gelco bot ein Vertreter der Versicherungsgesellschaft der Gelco Corporation dem Kläger 230.000 Dollar an, um den Fall zuerst mündlich zu klären und dann in einer E-Mail wiederholt zu werden. Der Kläger stimmte zu, aber als Gelco versuchte, die Zahlung zurückzutreten, nachdem er den Fall ein paar Tage später gewonnen hatte, entschied die New Yorker Berufungsabteilung in einem separaten Fall, dass die E-Mail einen rechtsverbindlichen Vertrag darstelle und Gelco verpflichtet sei, den vollen angebotenen Betrag zu zahlen. Das Urteil des Gerichts stützte sich auf folgende Faktoren: Falls im Arbeitsvertrag nicht erwähnt wird, was im Stellenangebotsschreiben vereinbart wurde, berücksichtigt es, was im Stellenangebotsschreiben vorgesehen ist, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag klar und ausdrücklich die Absicht angegeben, alles zu kündigen, was zuvor zwischen den beiden Parteien vereinbart wurde. Die kurze Antwort auf die obige Frage lautet “Nein” – wie bei anderen Vertragsformen kann die vorgenannte schriftliche Erklärung durch ein Verhalten allein durch ein Verhalten rechtsverbindlich vereinbart werden, ohne dass eine Unterschrift erforderlich ist. Wenn der angehende Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Bedingungen im Stellenangebotsschreiben nach der Annahme nicht einhält und zu einem verbindlichen Vertrag zwischen ihnen nach den allgemeinen Vertragsregeln wird, z. B.
wenn der Arbeitnehmer auf die Teilnahme am Arbeitgeber verzichtet oder wenn der Arbeitgeber sich entzieht, dem Arbeitnehmer beizutreten , in diesem Fall hat die Partei, die gegen die Verpflichtung verstößt, die andere Partei für entstandene Schäden oder entgangenen Gewinn zu entschädigen. Gerichte im ganzen Land erzwingen zunehmend Verträge, die durch den Austausch von E-Mails gebildet werden, die informell erscheinen und im traditionellen Sinne nicht unterzeichnet sind.