Anmerkungen: Die Zahlen sind die neuesten verfügbaren. Keine Daten für BG, CZ, DK, EE, IE, LT, LV, PT, SE. Für das Vereinigte Königreich sind die Zahlen der Arbeitskräfteerhebung (die Daten von REC beziffern 63 % frauen). Nach den von Eurociett vorgelegten Zahlen machen Arbeitnehmer unter 25 Jahren 48 % in NL und 26 % in PL aus. Quelle: EIRO nationale Zentren, Eurociett Andere Verträge, die den gleichen Regeln unterliegen wie die CDD, ist der Zeitarbeitsvertrag, der durch das Verhältnis zwischen: Je üblicher die Situation ist, dass Leiharbeitnehmer normalerweise frei sind, der entsprechenden Gewerkschaft für den Sektor beizutreten , Beruf oder Arbeitsplatz, in dem sie untergebracht sind. Zehn Länder konnten Schätzungen der Gewerkschaftsdichte für TAW-Beschäftigte vorlegen, von denen die Hälfte niedrige und die Hälfte hohe Zahlen für die Mitgliederdichte melden. In Slowenien hat einer der großen Gewerkschaftsverbände nach eigenen Angaben rund 870 Leiharbeitnehmer als Mitglieder, was 0,18 % der Gesamtzahl entspricht. In Frankreich sind es offiziell 0,9 %. In Italien liegt die geschätzte Dichte bei etwa 1,4 % bis 1,7 %.
In Luxemburg beziffern die Gewerkschaftsschätzungen den Wert auf 5 %. In Österreich wird die Gewerkschaftsdichte auch für Angestellte auf 5 % beziffert; Die Arbeiter haben schätzungsweise eine etwas höhere Dichte von 5 % bis 10 %. Der Durchschnitt in den Niederlanden liegt bei 7 %. In Schweden sind 7.347 Leiharbeitnehmer in der Angestelltengewerkschaft organisiert, was auch eine Dichte von 17 % für diese Arbeitnehmer bedeutet. Die Dichte der Arbeiter wird mit 50 % bis 60 % geschätzt, trotz ihrer kürzeren durchschnittlichen Dienstzeit, die eine höhere Exposition gegenüber Gewerkschaften in den Verwenderunternehmen widerspiegeln könnte. Auch in drei weiteren Ländern wurde eine hohe Mitgliederzahl der Gewerkschaften gemeldet. Die finnische Schätzung liegt bei 44 %; in Dänemark schätzt die Gewerkschaft den Wert auf etwa 50 %; und in Belgien organisieren die einschlägigen Branchengewerkschaften rund 60 % der Leiharbeitnehmer. Das österreichische AÜG schreibt vor, dass zwischen einer Agentur und einem Nutzerunternehmen ein Dienstleistungsvertrag (Dienstverschaffungsvertag) unterzeichnet wird, der die Anzahl der Beschäftigten festlegt. Der Arbeitsvertrag besteht zwischen der Agentur und dem Arbeitnehmer, und unüblicherweise sind befristete Verträge (FTC) nur aus wesentlichen Gründen zulässig, von denen die befristete Natur der Abtretung ausdrücklich ausgeschlossen ist. Somit ist der Vertrag des Leiharbeitnehmers praktisch unbefristet, und wenn der Arbeitnehmer nicht eingestellt wird, gilt der tarifvertraglich festgelegte Mindestlohn.
Das Gesetz sieht auch Mindestkündigungsfristen von mindestens zwei Wochen für Arbeiter und sechs Wochen für Angestellte vor. Der Branchentarifvertrag für Arbeiter hat diesen Zeitraum um bis zu sieben Wochen verlängert, je nachdem, wie lange die Dauer der Ununterbrochenbeschäftigung bei der Agentur ansteht. Sie stärkt auch die rechtliche Voraussetzung, die die Kündigung wegen Beendigung des Abtretungsbeschlusses (z. B. Verbot der Entlassung für die vier darauffolgenden Arbeitstage). In Schweden sind es die Tarifverträge des TAW-Sektors, die den Arbeitsvertrag regeln. In beiden Vereinbarungen heißt es, dass die Beschäftigung unbefristet ist, sofern nicht anders angegeben. Der Arbeitervertrag begrenzt die befristeten Regelungen auf sechs Monate, wobei die Möglichkeit eines weiteren halbjahres vorbehaltlich der Genehmigung durch den örtlichen Arbeitnehmerverband besteht.
Nach dem niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuch (Artikel 7: 668a) haben Leiharbeitnehmer nach drei Jahren oder drei aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wenn dies früher der Fall ist. Der ABU-Kollektivvertrag ändert dies jedoch mit einer Stufenregelung (Artikel 7 und 8).