Die Zahlen beziehen sich nur auf Unternehmen mit MwSt.-Basis. Für 2001 liegen keine NACE Rev. 2-Daten vor. Die vorgelegten Daten beziehen sich auf die NACE Rev. 1 Divisionen 17 (“Textilien & Textilerzeugnisse”) und 18 (“Bekleidung, Verband und Färben von Pelzen”) und sind möglicherweise nicht vollständig mit den NACE Rev. 2 Divisionen 13 und 14 vergleichbar. Die Textil- und Bekleidungsindustrie ist ein stark rückläufiger Sektor der britischen Wirtschaft in Bezug auf die Beschäftigung. Was die Arbeitsbeziehungen betrifft, so ist der Sektor im nationalen Kontext aufgrund der herausragenden Rolle der Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern ungewöhnlich. Drei Gewerkschaften haben Mitglieder in diesem Sektor, während die Arbeitgeber durch eine einzige Dachorganisation vertreten sind. Das Niveau der Gewerkschaftsdichte und der Tarifbindung scheint relativ gering zu sein. v) Organisationen, die Mitglieder des Sektors vertreten, aber nicht an sektorbezogenen Tarifverhandlungen beteiligt sind und nicht Mitglieder sektoraler Sozialpartnerorganisationen auf EU-Ebene sind.
Die Lancashire Textile Manufacturers` Association (LTMA) vertritt rund 40 Textilhersteller im Nordwesten Englands. Es ist UKFT angeschlossen, daher ist hier nicht auf einem separaten Factsheet enthalten. Im Jahr 2018 besuchten Die Arbeitsinspektoren 500 von 1.200 Textil- und Schuhfabriken und stellten Lohnverzögerungen, fehlende Sozialbeiträge, schlechte Arbeitsbedingungen und Entlassungen fest. Verschärft wurden die Probleme durch den Mangel an Gewerkschaften am Arbeitsplatz. Die Gemeinschaft hat bisher erfolglos die Anerkennung für Tarifverhandlungen beim Teppichhersteller Axminster Carpets beantragt und einen Antrag im Rahmen des gesetzlichen Anerkennungsverfahrens (UK1207029I) gestellt, das zum Zeitpunkt des Schreibens anhängig ist. Für 2001 liegen keine NACE Rev. 2-Daten vor. Die angegebenen Daten beziehen sich auf “Textilherstellung” und “Bekleidung, Pelzherstellung” und sind möglicherweise nicht vollständig mit den NACE Rev. 2 Abteilungen 13 und 14 vergleichbar. Ab 1947 handelte das Bureau of Labor Statistics (BLS) unter dem Mandat des Taft-Hartley Act, auch bekannt als Labor-Management Relations Act, um Tarifverträge anzufordern und sie in einer öffentlich zugänglichen Datei zur Verfügung zu stellen. Im September 2007 wurde die Verantwortung für die Aufrechterhaltung von Tarifverträgen und die weitere Sammlung dieser Vereinbarungen offiziell innerhalb des US-Arbeitsministeriums von der BLS auf das Office of Labor-Management Standards (OLMS) der Employment Standards Administration (ESA) übertragen.
Diese Übertragung war ein Ergebnis der Sekretäre Verordnung 4-2007, die im Bundesregister am 8. Mai 2007 erschien. Ist die Gewerkschaft in sektorbezogenen Tarifverhandlungen tätig? “Als Kandidatenland für eine künftige EU-Mitgliedschaft ist es inakzeptabel, dass Arbeitnehmer in der Bekleidungs- und Schuhindustrie in einem sehr informellen Sektor von Armutslöhnen leben müssen. Dies ist erstens eine Verantwortung einer unwissenden Regierung und zweitens von globalen und europäischen Marken, die diesen Mangel an durchsetzbaren Rechtsvorschriften und das Fehlen menschenwürdiger Arbeitsbedingungen und Löhne ausnutzen.