35Die Verwendung der REPONSE-Erhebung und Fallstudien ermöglicht es uns, die Analyse der Wechselbeziehungen zwischen Tarifverhandlungen auf Unternehmens- und Industrieebene und deren inhaltliche Untersuchung zu erweitern. 5 Vgl. z. B. Jobert (2010) über die Verteilung dieser Art von Vereinbarungen bei Tarifverhandlungen auf Betriebsebene über die Arbeitszeit; oder Docks (2008) über die Entstehung dieser Art von Vereinbarungen auf branchenübergreifender Ebene. Hinweis: Die Summen der Begriffe bestimmter Variablen sind nicht 100% aufgrund von Nichtbeantwortungen in der Umfrage. Interpretation: 41,9 % der Arbeitsplätze haben ein gemischtes Lohnregulierungsprofil. Von diesen Betrieben geben 63,1 % an, einen Tarifvertrag auf Branchenebene für die Berechnung der Boni zu konsultieren, und dieser Anteil liegt über dem Stichprobendurchschnitt (58,2 %). Feld: Arbeitsplätze mit 20 oder mehr Beschäftigten im nichtlandwirtschaftlichen Wirtschaftszweig. 48 Bisher haben wir die Tarifverhandlungen auf Branchenebene und die im Unternehmen beachtet. Das versteht sich von selbst, was die Löhne betrifft, da sie während aller Veränderungen des Systems der Arbeitsbeziehungen in Frankreich nach wie vor die hauptwichtigsten Lohnverhandlungen sind.
Die Schwierigkeiten bei den Tarifverhandlungen, auf die uns die befragten Gewerkschaftsvertreter aufmerksam gemacht haben, werfen jedoch Fragen nach der Relevanz und dem Gewicht anderer Lohnregulierungsstellen auf. Diese Frage stellt sich insbesondere deshalb, weil statistische Studien auf einen eher begrenzten Einfluß der Verhandlungen auf Unternehmensebene hindeuten (Meurs, Skalli, 1997; Brahami, Daniel, 2004) sowie Branchenniveau (André, Breda, 2011; André, 2012) über Löhne. Wir können eine Vielzahl von Lohnregulierungsstellen definieren, von der Definition des Arbeitsvertrags bis zur Festlegung internationaler Regeln auf europäischer Ebene oder durch die Internationale Arbeitsorganisation (IAO). Im Einklang mit unserer empirischen Analyse spielen zwei Regulierungsebenen eine wichtige Rolle: eine “Unterbetriebliche” Ebene, die durch die Individualisierung der Löhne definiert wird, und eine weitere, “supra-company”, Ebene, die durch den Einfluss von Wirtschaftsakteuren außerhalb des Unternehmens definiert wird, in diesem Fall Auftragnehmer und die Holding- oder Muttergesellschaften, die an der Spitze der Unternehmensgruppe stehen.